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陈先生 的个人简历

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个人信息

性  别: 出生日期:..
婚姻状况:已婚 身  高:CM
学  历:大专 专  业:计算机应用技术/市场营销
工作年限:五年以上 目前月薪:K-.K
户  口:新沂市 现居住地:新沂市

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求职意向

到岗时间:一周以内 工作性质:全职
工作地点:其他 期望行业:其他行业
期望薪水:K-K 期望职位:人事经理
关 键 词:行政人事经理/主管,办公室主任,招聘经理
我的评价:积极认真,勤奋好学,执行力强

工作经验

.~. 淮海控股集团-奇瑞弘安新能源汽车  | 人力资源部  | 招聘经理/主管
汽车及零配件、国企、~人K以下
1、 负责生产系统、质量和采购等岗位人员招聘,根据年度招聘计划完成招聘任务,保证招聘效果;
2、 负责编制校园招聘计划和实施方案,组织、协调相关人员参加校园招聘,保持与目标院校的联络关系;
3、 收集并筛选简历,负责候选人初步面试考核,并定期组织面试活动,确保满足各部门用人需求;
4、 收集、整理招聘工作中的问题,提出招聘流程及相关制度优化的建议,提高招聘活动效率;
5、 了解、跟踪并收集同行业各公司和人才市场动态,集中资源精准猎聘公司稀缺和关键岗位人才;
6、 试用期员工及实习生的工作情况跟踪、检查,建立月度反馈机制;
7、 负责公司人才库和HR系统简历的维护和管理;
8、 协助部门负责人编制公司人力资源“三定”方案,对业务部门人员定编提出监督和建议;
9、 协助部门负责人对公司现有人力资源相关制度、标准和流程进行优化,提高人力资源工作效率;
10、完成上级领导临时交办的其他工作。
.~. 江苏原素新能源汽车北京赛车APP(原德瑞博)  | 人事行政部  | 人事经理
汽车及零配件、民营公司、~人K-K
1、根据集团及汽车板块战略指导,明确公司人力资源部的目标和总体方案,协助总经理做好本公司人力资源战略、组织建设等;
2、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划,并监督各项计划的实施;
3、制定和完善人力资源及行政管理类制度;
4、组织员工招聘、调动、考核、晋升、奖惩等人事管理的方针、政策、规章和标准,并监督执行;
5、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行,确保公司人力资源的合理使用;
6、负责与劳动人事、政府部门保持良好的联系,及时获得相关政策支持;
7、协助公司总经理做好公司内部人事行政相关的流程建设和信息化建设;
8、领导交办的其他各项工作任务。
.~. 江苏德瑞博新能源汽车制造北京赛车APP  | 人力资源部  | 人事经理
汽车及零配件、民营公司、~人K-K
1、根据公司的经营目标完成人力资源规划与配置;
2、负责公司人力行政各项工作管理(行政与人资)并对进度与执行情况进行管控;
3、负责传递总部及公司总经理各项管理决策、最新发文、制度文件到各部门;
4、及时反馈各职能部门日常人事行政工作范畴内等工作建议、问题与意见;
5、建立培训、绩效、薪酬福利等人资行政管理工作流程与标准,定期做好月度人力行政工作汇报;
6、负责公司各级以上员工招聘工作(定期做好行业市场薪资调查,及时了解政府最新法规,共享总部、拓展招聘渠道);
7、负责指导本部门工作,提升业务能力与团队凝聚力;
8、公司北京赛车APP建设(策划员工活动、庆典、会务、晚会、旅游);
10、完成人力资源各项制度、流程、体系化建设;
.~. 徐州一佳医疗器械北京赛车APP  | 人力资源部  | 人事主管
医疗设备/器械、民营公司、~人K-K
负责人力资源相关的招聘、考勤、培训,协助进行薪资核算及人员定岗定编,编写《岗位说明书》;负责企业生产注册许可证人力资源相关模块的材料收集和建档;离职员工面谈等。
.~. 新沂瑞丰国际酒店  | 总经理办公室  | 行政经理/主管/办公室主任
酒店/旅游、民营公司、~人K-K
1、员工招聘和公司员工人事档案管理,及时签订劳动合同
2、员工培训,根据公司发展战略制定培训计划及进行培训预算
3、质检,定期形成质检报告,协调各部门整改
4、公司证照年检及安全检查相关工作
4、后勤食堂和员工宿舍管理,公司厂区绿化保洁
5、员工考勤系统管理,整理考勤报表

教育经历

.~. 南京工业职业技术学院 | 计算机应用技术/市场营销 | 大专
十年制造业人力资源管理经验,对人力资源各模块工作较熟悉,同时对行政管理有一定的经验,综合能力较强。

培训经历

.~. 徐州上智教育 | 人力资源管理师 | 人力资源管理师四级
人力资源管理

语言能力

英语 | 一般 | 一般 | 一般
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