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年轻人一年换5份工作,在徐州招聘一个稳定的人有多难

年轻人一年换5份工作,在徐州招聘一个稳定的人有多难

编辑:徐州英才网     发布时间:2019年8月28日     来源:徐州招聘-徐州英才网

 

前段时间,碰到一个朋友,她现在在徐州一家互联网企业做HR,偶然间他向我吐槽起自己在徐州招聘的经历。

因为她所在的企业是家小企业,人员流动还是相对频繁的,每次有员工离职的时候,她都会进行一番劝说,前段时间她又碰到公司一个刚来两个月的男生提出辞职。
作为HR的她,每次碰到这种情况都会说一句:别冲动,再考虑考虑吧。但继续深入沟通下发现,别人来跟你说辞职,并不是来跟你商量要不要辞职,而是内心已经决定好要辞职了。只是来做个通知。这种情况无论HR怎么苦口婆心,对方终究是要走掉的,她告诉我,这就是他在徐州招聘的现状,招10个有8个待不到一年时间,有些就像之前这位,两个月就走人了。

我问她是不是因为企业待遇或者其他原因,她告诉我并不是,她在招聘过程中甚至碰到过一年换了五次工作的年轻人,也问过他为什么那么频繁的辞职,他的回答我至今都好记得:在这个房价过万的城市,到哪里都拿三千块工资,不如多尝试一些贫苦的人生。

说到我自己,我自己也有过工作三个月就辞职的经历,说实话,在徐州招聘市场,很多人辞职就像喝水一样习以为常,辞职时的心情确实很痛快,但现在回想起来,当时还是太冲动了,因为一份低于半年的工作经历是几乎没有任何价值的,找工作的时候就成了减分项。所以如果再有一次机会,我相信很多秒辞的人都会乐意选择坚持下来慢慢沉淀。

跳槽跳的没底气了

HR会嫌弃面试者频繁跳槽吗。答案是肯定的,我们就拿这位在徐州招聘的HR为例,她告诉我,根据他多年招聘经验所得,那些频繁跳槽的人,有很多原因都是个人问题。比如没有明确的职业规划、适应能力差、稳定性差等等,所以有很多企业在筛选简历时会直接pass掉那些频繁跳槽的人。例如,京东招聘就有一个硬性要求:应聘者必须在上一家单位待过2年以上。这就是招聘的潜规则。这些潜规则带来的直接压力就是,那些频繁跳槽的人成了此等选择。

频繁换工作,收获没保障。

频繁换工作,会花费很多时间在求职上,而且试用期时间会越来越长,当你在适应新的工作内容和环境时,那些一家公司呆上一段时间的人却正在精进技能。所以很大的可能你已经落于人后,想要后发制人,难度系数会增加,大部分公司的老板也会更青睐于能在一家公司呆更久的人,升职加薪的机会也会首先考虑给这些有忠诚特质的员工。因为一些企业的特别重要的岗位,老板第一信任的还是一些老人,比如总监级以上的职位不接受在一家公司履历低于三年的候选人,并且在第一家公司呆越久的人,老板越重视,因为认为这体现了一个人为公司奋斗所能燃烧的忠诚。而这些是频繁辞职的人所不具备的。

在徐州换工作是止损还是逃避?

在徐州招聘的企业诚然,多数岗位给到的工资都很感人。我们也想在一家企业稳定发展,可是糊口都成了问题,怎能再安逸的待下去呢?可是话说回来,单纯的收入低公司问题还是与自身也有关系?公司实际情况和自己预期相差太远,是不是应该考虑是否是自己在公司的选择和判断上有问题?出现问题没有进行复盘总结,是不是自身学习能力的问题?如果这些问题都没有考虑清楚,甚至没有考虑,那辞职只是一种纯粹的逃避。

最后,一个人辞掉一份没有价值或太坑的工作没有错,但如果反复循环地,因为各种原因频繁换工作,真的就要自我反思了,因为一定是弊大于利的。

关键词:徐州招聘
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