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“裸辞”与“骑驴找马”,HR分别怎么看待?

“裸辞”与“骑驴找马”,HR分别怎么看待?

编辑:徐州招聘     发布时间:2019年7月31日     来源:徐州招聘-徐州英才网

裸辞

徐州求职者与徐州HR,似乎是天然的对立方,在“跳槽”这件事上,过来人会苦口婆心地劝诫:“千万别裸辞!”,但HR又对骑驴找马的人深恶痛绝。

首先要说明的是,“员工骑驴找马”最多是一个道德上的问题,在劳动合同法或者其他法律法规中并没有明确禁止员工骑驴找马。

但对于HR来说,候选人是裸辞还是骑驴找马,是有区别的,在面试时有不同的关注点。

对于裸辞的徐州求职者,HR会关注以下几个问题:

1、裸辞的原因

这年头,大家辞职的理由都很多,一个比一个奇葩,有些离职理由简直让人忍俊不禁。

候选人A:老板喜欢潜规则。

北京赛车APPHR内心OS:仔细研究一下长相,长得还不错啦。

候选人B:同事关系不和睦。

HR内心OS:那来了我们公司,会不会跟我们也不和睦呢?

候选人C:跟前女友在一个公司,分手了不想再见面。

北京赛车APPHR内心OS:这个人情绪控制能力不佳。

北京赛车APP候选人D:公司倒闭了。

HR内心OS:这个人工作过的三家公司全倒闭了,录用他,我们会不会也有倒闭风险……

候选人E:老公不喜欢她的公司。

HR内心OS:今天带老公过来面试了吗?万一也不喜欢我们公司怎么办?

候选人F:加班太多了。

HR内心OS:我们也经常加班呢,慎重考虑一下吧。

每个候选人的离职原因背后都有更深层次的原因,只要不是特别离谱的离职原因,HR都会把焦点放在“主动离职还是被动离职”。一个在上一家被动离职的人,是很难被录取的。

2、上一份工作的间隔时间

假如候选人距离上一份工作时间间隔太久,那么HR会主要会考虑以下几点问题:这个人是不想找工作,还是找不到工作呢?

一直找不到工作,是不是能力方面有问题?还是说在其他公司入职了,但是没有过试用期?简历上并没有显示,有不诚实的嫌疑。

对于骑驴找马的徐州求职者,HR会关注以下几个问题:

1、离职的原因

跟裸辞类似,如果候选人是因为工资低、没有发展前途、老板性格不好等原因而离开,那么也有可能因为同样的理由再次离职。

问清楚这个问题,可以用来判断候选人与企业的契合度。

2、理想的工作是什么样的?

HR会问候选人找新工作的标准有哪些,对新工作有哪些期望。

如果应聘者想要的条件跟公司的实际情况相差甚远,正所谓强扭的瓜不甜,即使是人才也会忍痛放弃。“人岗匹配”才是最好的。

3、入职的时间

HR问这个问题,其实主要想要知道候选人者是否已经提出了离职,交接期是多长时间。

如果候选人没有提离职,那就会看职位紧急与否,不紧急可以考虑,紧急职位基本上就不会考虑了。

没有提出离职,但是本人说交接期很短,证明他在前公司的作用并不是很大,那他口中的能力要打个折扣。

如果没有提出离职,交接期很短,但是能提供详细的工作计划,接手的人很快就能上手,表示计划性很好,总结能力不错,可以考虑。

综上,对于HR来说,更欢迎裸辞的徐州求职者,因为需要考虑的问题比较少,也不用担心候选人与前公司纠缠不清。

不过如果你有一个HR朋友,他还是会双标地劝你:“不要裸辞!”
 

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