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加薪不成反被裁?谈薪资是个技术活

加薪不成反被裁?谈薪资是个技术活

编辑:徐州英才网     发布时间:2019年1月14日     来源:徐州招聘-徐州英才网

 

“加薪”引发的职场惨案

王华之前在一家招聘企业做人力资源,去年由于大环境不景气,公司业务也做的非常差,但老板之前是许诺过很多人要加薪的,现在是不仅不没钱加薪,还不得不裁员,但裁员哪有那么容易,下属工作虽然算不得出色,但是也没有一个能到开掉的地步,再者说了,开除一个人哪有那么简单,各种赔偿问题已经很麻烦了,但是王华偏偏要在这个时候作死,竟然主动向老板提出加薪,老板当然果断拒绝,并且把话说得非常难听,王华一气之下写了辞职报告,刚好解决了老板困惑的问题。

关于薪资,职场上有个特殊的现象,那就是新来的比老员工薪水高,是职场上的常见现象,也是普遍的困惑。一般人观点无非是“不要比,该是你的总是你的”,云云。结果,遇到此类问题的人,要么认为是公司管理出了问题,要么认为是自己的心态问题。其实关于薪资的高低,影响的因素很多,个人能力,公司发展前景,甚至同事关系,领导关系都是影响因素,在一家公司待久了,有些人如果业务能力总是平平,除了每年增加点工龄工资以外,其他的也就真没有什么长进。

在职场上,很多人性格上都有一种弱点,为了逃避选择的痛苦,总是把自己置于“别无选择”的“被别人选择”的处境。谈加薪的本质是一次谈判,有句话说的好,战场拿不到的,谈判桌上也拿不到。加薪靠的是实力,不是谈出来的。话虽这枚说,但除了看结果以外,过程和流程也是需要走一遍的,谈成和谈崩天差地别,有时候甚至无关于你对公司的贡献,仅仅只是因为一场谈判桌上的对话。战场上拿,跟在谈判桌上拿,方法不一样,结果也不一样。能在战场上拿的东西,一定要放到谈判桌上,就了为了避免不必要的风险——加薪这次错过了,还有下回,直接谈崩了,就只有“走人”这一条路了。

北京赛车APP入和提高谈薪资的成功率呢?首先要了解两个方面的问题,一是内在,二是外在,内在就是客观评判下自己的本职工作的对公司的贡献,和周围同事做个对比,是否已经薪资不匹配,入过不匹配,加薪加多少合理?如果觉得自己贡献不够,能力不及薪资,那又干嘛主动提加薪呢,不要自讨苦吃,二就是外在,在除了综合考量自己的能力之外,一定要再考量一下公司,公司的业务销售怎么样,盈利情况怎么,上司人员架构,薪酬体系,乃至老板喜好,这些都是不以你个人能力贡献为转移的客观因素,谈加薪的时候,对事也要对人,打个比方,公司今年亏了上千万,即使你工作有进步也有贡献,这个时候提加薪不是找死吗?

人生的大多数选择都是要在形势不明朗的情况下做出的,只要事先有准备,主动的人,机会肯定更多一些。把所有的可能都想到位,为所有的结果制定应对方法,比“凭着主观猜测,豁出去赌一把”更好。

关键词:加薪
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