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徐州职场冤大头:为什么出力不讨好的活儿总是让女性来做?

徐州职场冤大头:为什么出力不讨好的活儿总是让女性来做?

编辑:徐州英才网     发布时间:2018年11月21日     来源:徐州招聘-徐州英才网

职场女性

这是一个职场上很常见的场景:

在员工大会上,领导有时候会突然提出一个任务。这个任务不算难,但是很花时间,也没有直接的利益,而且,它还不会被统计在你的工作考核之内。

北京赛车APP当领导把这任务介绍完之后,问:有没有人自愿接手这个工作?

气氛一下子变得紧张起来,大家低下头一言不发,每个人都在希望会有人接下这个工作。但是,越等待,越尴尬,气氛逐渐变得凝重起来,让人感到不舒服,终于,这时候有人开口说:“我来吧。”

有研究表明,相对来说,女性更容易勉为其难地“自愿”做事,同时,她们也更容易被要求去做这些“出力不讨好”的工作。

女性不辞辛劳地承担着不容易被看见、也不容易有业绩的“无法自我提升”的工作,这意味着她们获得相同的报酬和提升需要花费更多的时间,这对女性来说,实在是不太公平。

“无法提升自我”的工作是什么?

这里的“无法自我提升”的工作指的是虽然对组织有益,但对劳动者本身的工作考核和职业发展几乎没有益处的工作。例如临时顶替同事加入某个水平较低的工作会、在工作时间内接手那些仅仅需要体力劳动或简单重复的机械工作等等。比如:上班的时候被要求帮忙裁剪年会需要用的纸灯笼、被要求参加公司展会的布展工作(体力劳动)、下班后打扫卫生间等等。

当然,“无法提升自我”的工作绝不止这些,因工作类型不同各自有别。而女性之所以更多的被要求处理“出力不讨好”的工作,也可能是女性在这些工作上做得更好,或者是她们更享受这些工作等等。为了验证这些猜想,国外专家对此进行了一系列实验,结果证明事实并非如此,女性并不是更喜欢这些“无法自我提升”的工作。

如何打破这种不公平?

实验证明,虽说男性和女性都不愿意主动去做那些吃力不讨好的事,但女性往往更自愿,且更多地被要求,也更经常接受这些请求。这些性别差异似乎并不是偏好带来的,更像是一种社会共识的结果。大家普遍认为,女性就是会更愿意做这些事。

根深蒂固的思考方式很难在一朝一夕改变,但管理者或许可以从细微的工作中做出改变,比如,与其在会议上询问有没有人愿意主动承担,不如考虑在员工中进行轮班,今天你做,明天他做。很多情况下,女性更愿意做事不是因为她们喜欢做,而是因为男性不想做。这样的做法不仅能让男性主动一点,也使女性能够得到更公平的对待。

任何想要找寻更合格员工的组织,都应该把改变这一现状放在优先的位置。那些花费了大量时间在“无法获得提升”的工作上的员工,被阻挡在了证明自己潜力的门外。如果这一后果都指望女性不计回报地接受,那么,不仅仅女性自身的发展会受到阻碍,公司也失去了抓住人才的机会。

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